A Fihoca estem compromesos amb la igualtat d’oportunitats per a tots els nostres empleats: creiem que un entorn divers i equitatiu és fonamental per a l’èxit i la sostenibilitat de la nostra organització. Per això, ens enorgulleix compartir que el 32% de la nostra plantilla està composta per dones, superant la mitjana del 26% al nostre sector i duplicant la xifra observada fa cinc anys.
El nostre compromís inclou:
- Política salarial equitativa: establim una política salarial en què la retribució s’equipara per a aquells professionals que fan les mateixes tasques. Considerem competències, formació, experiència i productivitat per reduir la bretxa salarial.
- Conciliació laboral i personal: fomentem la conciliació entre lentorn laboral i personal. Oferim horaris flexibles i opcions de teletreball per a homes i dones, permetent assumir responsabilitats familiars sense obstacles.
- Selecció i promoció justa: basem els nostres processos de selecció i promoció en la idoneïtat del candidat, sense discriminació de gènere.
- Trencant el sostre de vidre: desenvolupem plans estratègics perquè més dones accedeixin a llocs de gestió i lideratge.
“Seguim avançant”, apunta Albert Perrin, Director General de Fihoca, “però encara ens queda molt per fer perquè les xifres reflecteixin el que la nostra organització ja té interioritzat i normalitzat: som un equip de grandíssims professionals sense cap distinció de gènere”.
