En Fihoca estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades para todos nuestros empleados: creemos que un entorno diverso y equitativo es fundamental para el éxito y la sostenibilidad de nuestra organización. Por eso, nos enorgullece compartir que el 32% de nuestra plantilla está compuesta por mujeres, superando el promedio del 26% en nuestro sector y duplicando la cifra observada hace cinco años. 

Nuestro compromiso incluye:

1. Política salarial equitativa: establecemos una política salarial en la que la retribución se equipara para aquellos profesionales que realizan las mismas labores. Consideramos competencias, formación, experiencia y productividad para reducir la brecha salarial.
2. Conciliación laboral y personal: fomentamos la conciliación entre el entorno laboral y personal. Ofrecemos horarios flexibles y opciones de teletrabajo para hombres y mujeres, permitiéndoles asumir responsabilidades familiares sin obstáculos.
3. Selección y promoción justa: basamos nuestros procesos de selección y promoción en la idoneidad del candidato, sin discriminación de género.
4. Rompiendo el techo de cristal: desarrollamos planes estratégicos para que más mujeres accedan a puestos de gestión y liderazgo.

“Seguimos avanzando”, apunta Albert Perrin, Director General de Fihoca, “pero aún nos queda mucho por hacer para que las cifras reflejen lo que nuestra organización tiene ya interiorizado y normalizado: somos un equipo de grandísimos profesionales sin distinción alguna de genero”.